Qual das alternativas a seguir não é um benefício adicional tributável? (2024)

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Qual das alternativas a seguir não é um benefício adicional tributável?

Alguns benefícios adicionais não são tributados? O IRS permite que vários benefícios adicionais sejam excluídos dos impostos. Esta lista inclui (mas não está limitada a)despesas de adoção, seguro de vida em grupo, serviços de planejamento de aposentadoria e benefícios de minimis, como certas refeições e festas de funcionários.

Quais benefícios adicionais não são tributáveis?

O que são benefícios não tributáveis ​​para funcionários?
  • Acidentes e benefícios para a saúde.
  • Prêmios de realização.
  • Assistência à adoção.
  • Instalações atléticas.
  • Benefícios mínimos.
  • Assistência ao cuidado de dependentes.
  • Assistência educacional.
  • Descontos para funcionários.
11 de maio de 2023

Qual das alternativas a seguir não é um benefício adicional?

No entanto, das opções fornecidas,pagamento de hora extranão é considerado um benefício adicional porque é uma forma de remuneração adicional para funcionários que trabalham além do horário normal.

Quais são os exemplos de benefícios adicionais?

Benefícios adicionais comuns são itens básicos frequentemente incluídos em pacotes de contratação. Isso inclui seguro saúde, seguro de vida, auxílio mensalidade, reembolso de creche, subsídios para lanchonetes, empréstimos abaixo do mercado, descontos para funcionários, opções de ações para funcionários e uso pessoal de veículo de propriedade da empresa.

Qual das alternativas a seguir não é um exemplo de benefício adicional tributável para uso pessoal de jato corporativo?

Resposta final: O uso pessoal de um jato corporativo, uma apólice de seguro de vida que exceda o valor isento do IRS e certos valores de subsídios para automóveis são normalmente benefícios adicionais tributáveis.Estacionamento fornecido pelo empregadorpode não ser tributável de acordo com as diretrizes do IRS.

O que são benefícios adicionais tributáveis?

Benefícios adicionais, como seguro de vida, auxílio mensalidade e descontos para funcionários, são vantagens que as empresas oferecem a seus funcionários, além da remuneração normal. Benefícios adicionais, comobônus ou reembolsos pagos em dinheiroprovavelmente estarão sujeitos ao imposto de renda.

O que é um benefício adicional e é tributável?

Os benefícios adicionais geralmente são dinheiro, bens, propriedades ou serviços recebidos do empregador, além do salário regular do funcionário.Os benefícios adicionais são rendimentos reportáveis ​​e tributáveis, a menos que expressamente excluídos pelas leis, regras, regulamentos fiscais federais e estaduais, etc.

Quais são os 7 benefícios adicionais?

Esses benefícios podem incluir o seguinte:
  • Folga remunerada (PTO)
  • Cobertura de cuidados de saúde.
  • Associações de academias corporativas.
  • Associações de academias de funcionários.
  • Refeições gratuitas.
  • Descontos em produtos ou serviços.
  • Um subsídio para carro da empresa.
  • Reembolso de matrícula.

O que é considerado um questionário de benefícios adicionais?

Os benefícios adicionais das condições de trabalho incluemassinaturas de um boletim informativo relacionado ao trabalho, custo de um seminário relacionado ao trabalho e reembolso de taxas a uma organização profissional. O IRC exige que todas as remunerações por serviços sejam incluídas no rendimento do trabalhador, exceto quando especificamente excluídas por lei.

O que é um questionário sobre benefícios adicionais?

Benefício adicional. qualquer bem, serviço ou benefício que não seja o salário e subsídios regulares recebidos por um empregado, e que pode ser fornecido ou concedido em dinheiro ou em espécie por um empregador a um empregado individual.

Como você calcula os benefícios adicionais?

Tudo o que você precisa fazer é somar o custo anual dos benefícios adicionais do funcionário (incluindo impostos sobre a folha de pagamento) e, em seguida, dividir esse valor pelo salário do funcionário ou salário do ano. Em seguida, você precisa pegar esse número e multiplicá-lo por 100. Isso lhe dá a porcentagem da taxa de benefícios adicionais.

As diárias contam como benefícios adicionais?

Pagamentos diários não são considerados benefícios adicionais de boa-fé. Os custos de alojamento e refeições fornecidos pelo contratante podem, no entanto, ser considerados parte dos salários dos trabalhadores se o alojamento e as refeições fornecidos forem principalmente para benefício e conveniência dos trabalhadores.

Quais são os exemplos de benefícios adicionais que um empregador pode diferir?

Os benefícios adicionais são monetários e não monetários. Os benefícios monetários adicionais incluem seguro saúde, férias e planos de aposentadoria. Os benefícios adicionais não monetários incluemcarros da empresa, hospedagem nas instalações da sua empresa, ingressos grátis, opções de ações para funcionários e assinaturas de academias.

Quais são três exemplos de benefícios adicionais excluídos?

2. Regras de exclusão de benefícios adicionais
  • Acidentes e benefícios para a saúde.
  • Prêmios de realização.
  • Assistência à adoção.
  • Instalações atléticas.
  • Benefícios de minimis (mínimos).
  • Assistência ao cuidado de dependentes.
  • Assistência educacional.
  • Descontos para funcionários.

Quais são três exemplos de benefícios adicionais fornecidos a funcionários que não são tributáveis?

Esses benefícios adicionais podem incluir coisas como seguro saúde, reembolso de despesas médicas, seguro odontológico, assistência educacional e assistência creche.

Quais dos seguintes benefícios adicionais para funcionários podem ser excluídos da renda?

Exemplos de benefícios adicionais excluíveis incluemreduções qualificadas de mensalidades fornecidas a um funcionário(seção 117 (d)); refeições ou alojamento fornecidos a um empregado para conveniência do empregador (seção 119); benefícios fornecidos no âmbito de um programa de assistência a cuidados de dependentes (secção 129); e serviços sem custo adicional, ...

O reembolso do telefone celular é um benefício adicional?

Se você fornecer telefones celulares a seus funcionários para fins comerciais,você pode fazê-lo como um benefício adicional isento de impostos, desde que seja necessário para o trabalho deles e não apenas um incentivo adicional.

401k é um benefício adicional?

Estes são alguns benefícios adicionais que você pode optar por oferecer: Planos de aposentadoria:Você pode configurar um plano 401k que permite que seus funcionários comecem a investir em seus planos de aposentadoria por meio de deduções na folha de pagamento.

Como é calculada a margem tributável?

A boa notícia é que calcular a taxa de benefícios adicionais é muito fácil de fazer. Tudo que você precisa fazer éadicione o custo total dos benefícios e impostos sobre a folha de pagamento que o funcionário recebe. Em seguida, divida esse número pelo salário ou salário que o funcionário ganha em um ano.

Qual das alternativas a seguir está excluída do lucro tributável?

A renda excluída do cálculo do IRS do seu imposto de renda incluireceitas de benefícios de morte de seguro de vida, pensão alimentícia, bem-estar e renda de títulos municipais. A regra de exclusão é geralmente, se o seu “rendimento” não puder ser usado como ou para adquirir comida ou abrigo, não é tributável.

O que é benefício adicional não monetário?

empresa além do que é oferecido como pacote de remuneração padrão. A maioria das empresas oferecerá benefícios adicionais não monetários quepermitir que os funcionários aproveitem bens e serviços que os evitem gastar seu próprio dinheiro. Alguns exemplos incluem: Almoço grátis.

Um cartão-presente é um benefício adicional?

Um cartão-presente, ou vale-presente, é um tipo de benefício adicional. Benefícios adicionais são benefícios que você pode oferecer aos funcionários além de seus salários regulares. Um benefício adicional pode ser tributável ou não tributável, dependendo do que seja.

Quais são os benefícios adicionais tributáveis ​​​​no w2?

Os benefícios adicionais são tributáveis ​​– com exceções

O valor de um benefício adicional está sujeito a uma série de impostos, incluindo imposto de renda federal, imposto de seguridade social, imposto de Medicare e FUTA. O valor de um benefício adicional também deve ser incluído nas caixas 1, 3 e 5 do Formulário W-2 e na linha 3 do Formulário 940.

Os descontos para funcionários são um benefício tributável?

Relatando descontos de funcionários como lucro tributável

De novo,descontos para empregados são tributáveis ​​se excederem os limites do IRS. Os valores de desconto que excedem os limites do IRS estão sujeitos a impostos de renda, Previdência Social, Medicare e FUTA.

Os benefícios adicionais são custos fixos ou variáveis?

Resposta e explicação: O custo dos benefícios adicionais para os trabalhadores da linha de montagem é melhor classificado comocustos fixosem relação ao número de unidades produzidas e vendidas.

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Author: Merrill Bechtelar CPA

Last Updated: 04/04/2024

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